Page 14 - Ethics Code
P. 14
IMC
INT’L METALWORKING CO.
BERKSHIRE HATHAWAY INC.
หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจและจริยธรรม
A. ขอบเขต
หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจและจริยธรรมฉบับนี้จะใช้บังคับกับผู้อ�านวยการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานทั้งหมดของ Berkshire Hathaway เช่น
เดียวกับผู้อ�านวยการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานของบริษัทย่อยแต่ละบริษัทของ Berkshire Hathaway ผู้อ�านวยการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานดัง
กล่าวในที่นี้เรียกรวมว่า “บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ” Berkshire Hathaway และบริษัทย่อยในที่นี้รวมเรียกว่า “บริษัท”
B. วัตถุประสงค์
บริษัทรู้สึกภาคภูมิใจในค่านิยมองค์กรที่บริษัทด�าเนินธุรกิจ บริษัทมีจริยธรรมทางธุรกิจและความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลและจะยึดมั่นต่อไปในการท�าธุรกรรม
และปฏิสัมพันธ์ทุกประเภท เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจและจริยธรรมฉบับนี้จึงท�าหน้าที่เพื่อ (1) เน้นย�้าพันธสัญญาของ
บริษัทที่มีต่อจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมาย (2) ก�าหนดมาตรฐานขั้นพื้นฐานของพฤติกรรมอันมีจริยธรรมและชอบด้วยกฎหมาย (3) ให้กลไก
การรายงานส�าหรับเหตุการณ์การละเมิดทางจริยธรรมหรือทางกฎหมายที่รับรู้ หรือที่สงสัยว่าอาจเกิดขึ้น และ (4) ช่วยป้องกันและตรวจจับการกระท�าผิด
เนื่องจากความหลากหลายและความซับซ้อนของปัญหาทางจริยธรรมที่อาจเกิดขึ้นในการด�าเนินธุรกิจของบริษัท หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจและจริยธรรม
ฉบับนี้จึงเป็นเพียงแนวทางคร่าว ๆ เท่านั้น
บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ควรทราบเกี่ยวกับ
พันธสัญญาของบริษัทที่มีต่อมาตรฐานจริยธรรมสูงสุดและขอค�าแนะน�าจากผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หรือบุคลากรอื่นที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่าการกระท�า
ทั้งหมดที่ตนกระท�าในนามของบริษัทจะสอดคล้องกับพันธสัญญานี้ กรณีเกิดข้อสงสัย พึงจดจ�าการประเมินแบบคร่าว ๆ ของ Warren Buffett
ดังนี้:
“…ผมอยากให้พนักงานตั้งค�าถามตนเองว่าพวกเขาต้องการที่จะ
มีการกระท�าแบบไตร่ตรองปรากฎบนหน้าแรก
ของหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นในวันถัดไปหรือไม่ – ที่คู่สมรส ลูก และเพื่อน ๆ ของพวกเขาจะได้อ่านข่าวดังกล่าว
– ด้วยการรายงานของนักข่าวที่มีวิจารณญาณและรอบรู้ข้อมูล”
C. มาตรฐานด้านจริยธรรม
1. ผลประโยชน์ทับซ้อน
ผลประโยชน์ทับซ้อนจะเกิดขึ้นเมื่อผลประโยชน์ส่วนบุคคลของบุคคลหนึ่งแทรกแซงผลประโยชน์ของบริษัทในวิถีทางใดก็ตาม ข้อพิพาทสามารถเกิดขึ้นได้
เมื่อบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ด�าเนินการหรือมีผลประโยชน์ที่อาจท�าให้ยุ่งยากต่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนให้กับบริษัทอย่างตรงไปตรง
มาและอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ผลประโยชน์ทับซ้อนยังอาจเกิดขึ้นได้เมื่อบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ
หรือสมาชิกของครอบครัวของพวกเขาได้รับผลประโยชน์ส่วนตัวที่ไม่เหมาะสมอันเป็นผลมาจากต�าแหน่งงานของพวกเขาที่บริษัท การให้เงินกู้หรือการค�้า
ประกันหนี้ของบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ กับสมาชิกในครอบครัวของตนอาจก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนได้ หากบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลัก
จรรยาบรรณฯ ท�างานให้กับบริษัทคู่แข่ง ลูกค้า หรือซัพพลายเออร์ในเวลาเดียวกัน จะถือเป็นผลประโยชน์ทับซ้อนในแทบทุกกรณี
14
