Page 10 - Ethics Code
P. 10

IMC


    INT’L METALWORKING CO.
                        C การสร้างแรงจูงใจเพื่อความเป็นเลิศ – การจัดการแรงงานที่ดี

                               ในฐานะกลุ่มบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง เราสนับสนุนให้สมาชิก IMC ส่งเสริมในความหลากหลายของแรงงานท้องถิ่นและโอกาสที่เท่าเทียมโดย
                               ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด เราเชื่อมั่นในการสร้างแรงจูงใจให้แก่ทีมงานของเราเพื่อความเป็นเลิศในหน้าที่การท�างานของพวก
                               เขาและในเส้นทางอาชีพส่วนตัวของแต่ละคน

                               เรามุ่งหมายที่จะให้ผลประโยชน์ที่เกินข้อก�าหนดขั้นต�่าตามกฎหมายแก่พนักงานของเราเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะมีแรงจูงใจเพื่อมุ่งเน้นความส�าคัญ
                               ในการท�างานของตน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายความปลอดภัยของเราท�างานร่วมกันเป็นประจ�าเพื่อปรับปรุงนโยบายกลุ่มภายในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น
                               เพื่อให้แน่ใจในสิ่งแวดล้อมการท�างานที่ “ปลอดจากอันตราย” และ “ปลอดจากการคุกคาม”

                               IMC ส่งเสริมการพัฒนาความสัมพันธ์ที่เป็นมิตร เคารพต่อกัน และความสัมพันธ์ทางวิชาชีพระหว่างพนักงานของบริษัท IMC ให้ค�ามั่นสัญญาที่
                               จะป้องกันกรณีการเล่นพรรคเล่นพวก อันธพาล การท�าร้าย และการคุกคามทางเพศ ด�าเนินการกับกรณีดังกล่าวด้วยความอดกลั้นเป็นศูนย์ จะท�าการ
                               สอบสวนในกรณีดังกล่าวและอาจส่งผลในการด�าเนินการทางวินัยพร้อมกับผลตามมาทางกฎหมาย

                               ในฐานะผู้น�าอุตสาหกรรมงานแปรรูปโลหะระดับสากล IMG Group ใช้มาตรฐานที่ได้รับการยอมรับสูงสุดและรักษาระบบและโปรแกรม
                               การบริหารจัดการส�าหรับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและการปกป้องสิ่งแวดล้อม สมาชิก IMC ได้รับการรับรองจากสถาบันมาตรฐานที่มีชื่อ
                               เสียงต่าง ๆ โดยการปฏิบัติสอดคล้องกับมาตรฐานคุณภาพ: AS 9100 Rev C, ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 และ
                               OHSAS 18001:2007









                        D ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมธุรกิจของเรา

                           1.   งานกิจกรรมที่มีผู้ร่วมธุรกิจเข้าร่วม
                               ในฐานะที่เป็นแนวปฏิบัติการตลาดเชิงกลยุทธ์ เราได้จัดท�าการประชุมเชิงปฏิบัติการทางเทคนิคและ/หรืองานกิจกรรมการน�าเสนอทางการตลาด
                               ส�าหรับพนักงานและ/หรือผู้ร่วมธุรกิจของเรา (“กิจกรรม”) การเชิญเข้าร่วมงานกิจกรรมดังกล่าวควรปฏิบัติตามแนวทางของ IMC และแนว
                               ปฏิบัติที่ได้ก�าหนดไว้ การเชิญเข้าร่วมงานแต่ละครั้งควรมีลักษณะโปร่งใสและแจ้งให้นายจ้างของผู้ที่ได้รับเชิญรับทราบ

                               สถานที่ตั้ง เนื้อหา ผู้เข้าร่วม และวัตถุประสงค์ของการจัดงานทั้งหมดซึ่งคนภายนอกอาจมองว่าเป็นแนวปฏิบัติอุตสาหกรรมที่สมเหตุสมผลที่มักพบ
                               บ่อย หรือที่อาจก�าหนดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์หรือธุรกิจของ IMC นั้นจะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหาร

                           2.   ของขวัญและสิ่งของให้เปล่า
                               สมาชิกและพนักงานของ IMC ต้องไม่เสนอให้ หรือไม่ยอมรับของขวัญ การจ่ายเงิน ความช่วยเหลือ การเลี้ยงรับรอง หรือไมตรีจิตอื่น ๆ
                               (“ไมตรีจิต”) ไม่ว่าในประเภทสิ่งของหรือสิ่งอื่นใด นอกเสียจากว่าจะมีมูลค่าเพียงเล็กน้อยและสมเหตุสมผลเมื่อพิจารณาพฤติการณ์ทั้งหมดที่
                               เกี่ยวข้อง ไมตรีจิตจะต้องไม่ขยายผลเพื่อชักจูงหรือมีอิทธิพลต่อผู้รับ เพื่อให้กระท�าหรืองดเว้นการกระท�าบางสิ่งตอบแทน ไมตรีจิตไม่ควรมีมูลค่า
                               สูงเกินความจ�าเป็นและไม่ควรท�าให้ผู้ให้ และ/หรือผู้รับ และ/หรือสมาชิก IMC ใด ๆ เกิดความล�าบากใจไม่ว่าสิ่งของไมตรีจิตดังกล่าวจะได้รับ
                               การประเมินรับรองหรือไม่ก็ตาม



























    10
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15