Page 15 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
ผลประโยชน์ทับซ้อนอาจไม่มีลักษณะชัดเจนเสมอไป ดังนั้นหากคุณมีข้อสงสัย คุณควรปรึกษาผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการของคุณ หรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่
ฝ่ายการเงิน หรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของบริษัทหากมีเหตุการณ์อันสมควร บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ที่ได้รับรู้ถึงข้อพิพาทหรือ
ข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นได้ ควรส่งเรื่องสู่การพิจารณาของผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หรือบุคลากรอื่นที่ดูแลรับผิดชอบ หรือศึกษาระเบียบขั้นตอนปฏิบัติที่ได้
อธิบายไว้ในเนื้อหาส่วน E ของเอกสารหลักจรรยาบรรณฯ ฉบับนี้

ผู้อ�านวยการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารทั้งหมดของบริษัท [และหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินของบริษัทย่อยของ Berkshire
Hathaway] จะต้องเปิดเผยความสัมพันธ์หรือธุรกรรมที่มีสาระส�าคัญใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนโดยเปิดเผยต่อประธานของคณะ
กรรมการตรวจสอบของบริษัท จะไม่มีการด�าเนินการใด ๆ ส�าหรับธุรกรรมหรือฝ่ายดังกล่าว เว้นแต่และจนกว่าการด�าเนินการดังกล่าวได้รับอนุมัติจากคณะ
กรรมการตรวจสอบเรียบร้อยแล้ว

2. โอกาสขององค์กร

ห้ามมิให้บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ถือเอาโอกาสที่ถูกค้นพบโดยการใช้ทรัพย์สิน ข้อมูล หรือต�าแหน่งงานของบริษัทโดยไม่ได้รับหนังสือ
ยินยอมจากคณะกรรมการบริหารของบริษัท ห้ามมิให้บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ผู้ใดใช้ทรัพย์สิน ข้อมูล หรือต�าแหน่งงานของบริษัทเพื่อผล
ประโยชน์ส่วนตนอย่างไม่เหมาะสม และห้ามมิให้พนักงานผู้ใดแข่งขันทางธุรกิจกับบริษัททั้งโดยตรงหรือโดยอ้อม บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ
มีหน้าที่ต้องรายงานให้บริษัททราบถึงผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้

3. การติดต่อธุรกิจอย่างเป็นธรรม

บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ จะต้องประพฤติตนอย่างซื่อตรงและมีจริยธรรมทุกเมื่อและกับทุกคน พวกเขาจะต้องปฏิบัติโดยสุจริตด้วยความ
ระมัดระวังตามหน้าที่ของตนและจะต้องเกี่ยวข้องเฉพาะการแข่งขันที่เป็นธรรมและเปิดเผยเท่านั้นโดยการปฏิบัติต่อคู่แข่ง ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และเพื่อน
ร่วมงานอย่างมีจริยธรรม ห้ามมิให้มีการโจรกรรมข้อมูลทรัพย์สิน การครอบครองข้อมูลลับทางการค้าที่ได้มาโดยมิได้รับความยินยอมจากเจ้าของ หรือการ
ชักจูงอดีตพนักงานหรือพนักงานปัจจุบันของบริษัทอื่น ๆ ให้เปิดเผยข้อมูลดังกล่าว บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ไม่ควรถือเอาข้อได้เปรียบอันไม่
เป็นธรรมของบุคคลใดก็ตามโดยการยักย้าย การปกปิดความจริง การใช้ข้อมูลเอกสิทธิ์ในทางที่ผิด การแถลงบิดเบือนข้อความจริงอันเป็นสาระส�าคัญ หรือ
แนวปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอื่นใด

วัตถุประสงค์ของการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจและของขวัญในบริบทเชิงการค้าคือเพื่อสร้างค่าความนิยมและสร้างความสัมพันธ์ในการท�างานที่ดี ไม่ใช่เพื่อได้
รับข้อได้เปรียบอย่างไม่เป็นธรรมกับลูกค้า ไม่ควรเสนอให้หรือยอมรับของขวัญ หรือการเลี้ยงรับรองใด ๆ โดยบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ หรือ
สมาชิกในครอบครัวคนใดของบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ เว้นแต่ (1) จะสอดคล้องกับธรรมเนียมปฏิบัติทางธุรกิจ (2) มูลค่าไม่สูงเกินไป
(3) ไม่สามารถตีความได้ว่าเป็นสินบนหรือเงินใต้โต๊ะ และ (4) ไม่ละเมิดกฎหมายหรือกฎข้อบังคับใด ๆ ห้ามมิให้มีการเสนอให้หรือการรับของขวัญ
ในรูปแบบเงินสดโดยบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ควรหารือกับผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หรือบุคลากรอื่นที่
ดูแลรับผิดชอบส�าหรับของขวัญใด ๆ หรือของขวัญที่ได้รับการเสนอมา ซึ่งพวกเขาคิดว่าอาจเป็นการไม่เหมาะสม

4. การซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงใน

บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลอันเป็นความลับ จะไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้หรือแบ่งปันข้อมูลดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ในการ
ซื้อขายหลักทรัพย์ (“การซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงใน”) หรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นใดนอกจากการด�าเนินธุรกิจของบริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท
ทั้งหมดที่ไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะถือว่าเป็นข้อมูลอันเป็นความลับ การซื้อขายหลักทรัพย์ของ Berkshire Hathaway ในขณะที่ครอบครองข้อมูล
อันไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะที่มีสาระส�าคัญถือว่าเป็นสิ่งที่มิชอบด้วยกฎหมาย และยังถือว่ามิชอบด้วยกฎหมายส�าหรับการสื่อสารหรือ “ชี้แนะ” ข้อมูลดังกล่าว
แก่บุคคลอื่น ๆ แม้ว่าจะห้ามมิให้บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงในก็ตาม แต่ Berkshire ได้รับเอา
“นโยบายและขั้นตอนปฏิบัติการส�าหรับการซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงใน” แบบจ�าเพาะที่ใช้บังคับได้กับผู้อ�านวยการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร และ
พนักงานที่ส�าคัญของบริษัท (“ผู้อ�านวยการและพนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง”) เอกสารฉบับนี้ได้น�าไปโพสต์ไว้บนเว็บไซต์ของ Berkshire และ
ส่งไปยังผู้อ�านวยการและพนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองแบบเป็นระยะ ๆ ในส่วนที่เกี่ยวกับการรับรองการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ

15