Page 18 - Ethics Code
P. 18
IMC
INT’L METALWORKING CO.
D. การสละสิทธิ์
การสละสิทธิ์ใด ๆ ในหลักจรรยาบรรณฯ ฉบับนี้ของเจ้าหน้าที่ระดับบริหารหรือผู้อ�านวยการอาจกระท�าได้เฉพาะ
โดยคณะกรรมการบริหารของบริษัทหรือคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท และจะต้องเปิดเผยโดยทันทีตามที่กฎหมายหรือกฎข้อบังคับของ
ตลาดหลักทรัพย์ได้บัญญัติไว้
E. การละเมิดต่อมาตรฐานจริยธรรม
1. การรายงานการละเมิดที่ได้รับรู้หรือที่สงสัยว่าอาจเกิดขึ้น
ผู้อ�านวยการ ประธานบริหาร เจ้าหน้าที่การเงินอาวุโส และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของบริษัทจะต้องรายงานเหตุการณ์การละเมิดหลักจรรยาบรรณฯ
ที่ได้รับรู้หรือที่สงสัยว่าอาจเกิดขึ้นต่อประธาน
คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ รายอื่นทั้งหมดควรพูดคุยกับผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หรือบุคลากรอื่นที่ดูแลรับ
ผิดชอบ เกี่ยวกับพฤติกรรมอันมิชอบด้วยกฎหมายหรือผิดจริยธรรมที่ได้รับรู้หรือที่สงสัยว่าอาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ
เหล่านี้ยังอาจรายงานพฤติกรรมที่น่าสงสัยในลักษณะเดียวกับที่ได้รายงานข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการบัญชี การควบคุมภายในทางการบัญชี หรือประเด็นการ
ตรวจสอบบัญชีโดยการติดต่อ (แบบไม่เปิดเผยตัวตน หากต้องการ) องค์กรบุคคลที่สาม นั่นคือ NAVEX Global
(หมายเลขโทรฟรี 800-261-8651 หรือเว็บไซต์ http://brk-hotline.com) มีขั้นตอนปฏิบัติการรายงานแบบไม่เปิดเผยตัวตนที่แยกต่าง
หากส�าหรับให้บริการพนักงานของบริษัทที่ปฏิบัติงานภายนอกประเทศสหรัฐอเมริกา ห้ามมิให้มีการตอบโต้ไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตามต่อบุคคลผู้ที่รายงาน
โดยสุจริตใจและคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทจะบังคับใช้ข้อห้ามดังกล่าวอย่างเคร่งครัด
2. ภาระรับผิดชอบต่อการละเมิด
หากคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายของบริษัทลงความเห็นว่าเกิดการละเมิดหลักจรรยาบรรณฯ ไม่ว่าจะโดยตรง โดยการไม่
รายงานการละเมิด หรือโดยการปิดบังข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ที่ละเมิดอาจถูกด�าเนินการทางวินัยส�าหรับการ
ไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ โดยมีบทลงโทษสูงถึงและรวมถึงการปลดออกจากต�าแหน่ง หรือการไล่ออก บทลงโทษดังกล่าวอาจรวมถึงการส่งหนังสือบอก
กล่าวไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้องว่ามีการละเมิดเกิดขึ้น การต�าหนิโทษจากคณะกรรมการตรวจสอบ การลดขั้น หรือการมอบหมายงานใหม่ของบุคคลที่มีส่วน
เกี่ยวข้อง และการพักงานโดยที่ยังได้รับหรือไม่ได้รับเงินค่าจ้างหรือผลประโยชน์ การละเมิดหลักจรรยาบรรณฯ นี้อาจยังรวมถึงการละเมิดกฎหมายซึ่งอาจ
ส่งผลให้ได้รับโทษทางอาญาและมีความรับผิดทางแพ่งส�าหรับบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ และบริษัทที่ละเมิด บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลัก
จรรยาบรรณฯ ทั้งหมดจะต้องให้ความร่วมมือกับการสืบสวนภายในของกรณีการประพฤติผิด
F. ระเบียบปฏิบัติของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ
เราทุกคนต้องร่วมมือกันเพื่อให้มั่นใจถึงการด�าเนินการต่อต้านการละเมิดหลักจรรยาบรรณฯ อย่างทันท่วงทีและมีความสอดคล้องกัน อย่างไรก็ตาม ในบาง
กรณีอาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าการละเมิดได้เกิดขึ้นหรือไม่
เนื่องจากเราไม่สามารถคาดคะเนได้ทุกสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งส�าคัญที่เราจะมีวิถีทางส�าหรับการเข้าถึงข้อสงสัยหรือปัญหาใหม่ ต้องพึง
จดจ�าในขั้นตอนเหล่านี้ไว้:
18
